足利市の行政改革
あしかがし
Ashikaga-Shi
栃木県の足利市における行政改革に関する評価や意見をするページです。
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行政改革評価
本サイトにおいて足利市の自治体としての評価は3と普通よりやや良い評価となっています。是非あなたの評価も教えてください。
足利市の行政改革
足利市を評価する
| 総合 | |
| 議員公務員制度 | |
| 公共サービス充実 | |
| 地域ﾐｭﾆﾃｨ支援 | |
| 内部統制強化 | |
| その他の改革 | |
議員公務員制度
一般行政部門職員数推移
財政状況
経常収支比率
注）経常収支比率とは，当該地方公共団体の財政構造の弾力性を判断する指標の一つである。つまり，地方税，普通交付税を中心とする経常一般財源が， 人件費，扶助費，公債費などのように容易に縮減することの困難な経費にどの程度充当されているかによって財政構造の弾力性，硬直度を判断しようとするものである。
実質収支比率
注）実質収支率とは，財政力指数と同様に地方公共団体の財政運営の状態を表す指標
実質公債費比率
注）実質公債費比率とは，地方公共団体における公債費及び公債費に準じるものによる財政負担の度合いを判断する指標で， 起債に協議を要する団体と許可を要する 団体の判定に用いられる過去3年間の平均値（地方財政法第5条の4第1項第2号）である。
足利市の行政改革における政策事例
足利市で実施された子育て政策の一例を表示しています。（出典：内閣府）
ゼロ予算事業の推進
予算
事業
新たな予算を伴わずに、職員の創意工夫と新しい発想により、本市の活性化や市民サービスの向上等に資する事業を立案し、 随時実施した。
平成21年
栃木県の行政改革における政策事例
足利市で実施された子育て政策の一例を表示しています。（出典：内閣府）
能力開発研修の導入
研修
職員が目指す階層に求められる能力を、昇任前に自ら能力開発に取り組み、組織は意識改革・能力開発を支援していく「能力開 発研修」を平成15年度から導入した。
平成21年