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読谷村の行政改革

よみたんそん

Yomitan-Son

沖縄県の読谷村における行政改革に関する評価や意見をするページです。
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行政改革評価

本サイトにおいて読谷村の自治体としての評価は3と普通よりやや良い評価となっています。是非あなたの評価も教えてください。

読谷村の行政改革

 
読谷村を評価する
総合
議員公務員制度
公共サービス充実
地域ﾐｭﾆﾃｨ支援
内部統制強化
その他の改革
      

議員公務員制度

議会費推移
人口規模が同じ市区町村の議会費は北海道網走市は226,062千円(0.93%)、宮城県東松島市は203,933千円(0.25%)、宮城県柴田町は163,023千円(1.23%)、栃木県壬生町は139,711千円(1.11%)、千葉県南房総市は223,342千円(0.88%)、愛知県幸田町は154,667千円(1.19%)、島根県安来市は210,296千円(0.85%)となっています。読谷村の2014年の議会費は1.04%となっており同規模の市区町村と比べて比較的多い方と言えます。
一般行政部門職員数推移

財政状況

経常収支比率

注）経常収支比率とは，当該地方公共団体の財政構造の弾力性を判断する指標の一つである。つまり，地方税，普通交付税を中心とする経常一般財源が， 人件費，扶助費，公債費などのように容易に縮減することの困難な経費にどの程度充当されているかによって財政構造の弾力性，硬直度を判断しようとするものである。

実質収支比率

注）実質収支率とは，財政力指数と同様に地方公共団体の財政運営の状態を表す指標

実質公債費比率

    注）実質公債費比率とは，地方公共団体における公債費及び公債費に準じるものによる財政負担の度合いを判断する指標で， 起債に協議を要する団体と許可を要する 団体の判定に用いられる過去3年間の平均値（地方財政法第5条の4第1項第2号）である。

    読谷村の行政改革における政策事例

    読谷村で実施された子育て政策の一例を表示しています。（出典：内閣府）

    技能労務職の職種変更試験による 任用替え
    職種や部門に聖域を設けることなく組織体制や事務事業の見直しを図りながら、職員の適正配置、給与の適正化に向けた改革の一 環として、平成18年度と平成19年度において、技能労務職員全員を対象に、一般事務職への職種変更希望者を庁内公募し、職種変更 試験による任用替えを実施している。
    平成20年
    沖縄県の行政改革における政策事例

    読谷村で実施された子育て政策の一例を表示しています。（出典：内閣府）

    一職場一改善運動の実施
    改善
    平成15年3月に策定した「新沖縄県行政システム改革大綱」の推進項目として、一職場一改善運動を実施。15年度は「かりゆしリーダー」（課長補佐等）を中心に県庁の全職場（227部署）で実施。
    平成17年